QUẢN LÝ IN-N-OUT BURGER KIẾM TRUNG BÌNH HƠN 200.000 USD MỖI NĂM

(Việt NNN) - Một công việc quản lý nhà hàng thức ăn nhanh tại Mỹ có thể mang lại thu nhập hơn 200.000 đô la một năm. Đó là mức thu nhập trung bình hiện nay của các quản lý cửa hàng In-N-Out Burger, theo xác nhận mới nhất từ chính công ty.
Ông Denny Warnick, Giám đốc Điều hành của In-N-Out Burger, xác nhận với FOX Business rằng các quản lý cửa hàng của chuỗi này hiện kiếm được trung bình hơn 200.000 USD mỗi năm.
Con số này đáng chú ý bởi In-N-Out từ lâu đã nổi tiếng với chính sách trả lương tương đối cao trong ngành thức ăn nhanh. Năm 2018, Forbes từng đưa tin một quản lý cửa hàng In-N-Out kiếm trung bình khoảng 163.000 USD mỗi năm, cộng thêm chương trình chia sẻ lợi nhuận. Đến năm 2023, mức thu nhập được báo cáo đã vào khoảng 180.000 USD, cộng chia sẻ lợi nhuận. Và hiện nay, công ty xác nhận con số trung bình đã vượt mốc 200.000 USD.
Theo In-N-Out, mức đãi ngộ này xuất phát từ triết lý kinh doanh được duy trì từ những người sáng lập công ty, ông Harry Snyder và bà Esther Snyder. Họ cho rằng bên cạnh việc chăm sóc khách hàng, công ty cũng phải chăm lo tốt cho nhân viên, xem nhân viên như thành viên trong gia đình và cố gắng trở thành một nơi làm việc tốt.
In-N-Out cho biết triết lý đó vẫn được duy trì dưới sự lãnh đạo của bà Lynsi Snyder, cháu gái của hai nhà sáng lập và hiện là chủ sở hữu kiêm Chủ tịch công ty. Ngoài mức lương cạnh tranh, hãng nhấn mạnh đến các chương trình phúc lợi, môi trường làm việc và cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
Điều đáng chú ý khác là để trở thành quản lý cửa hàng In-N-Out không phải là một con đường ngắn. Theo thông tin do công ty công bố, tất cả các quản lý của In-N-Out đều bắt đầu sự nghiệp tại công ty từ những vị trí cấp thấp ban đầu, sau đó được đào tạo và thăng tiến từ bên trong.
Các báo cáo gần đây cũng cho biết một quản lý In-N-Out trung bình đã làm việc với công ty khoảng 15 năm. In-N-Out cho rằng tỷ lệ nhân viên nghỉ việc thấp và thời gian gắn bó lâu dài của đội ngũ quản lý giúp công ty duy trì sự ổn định và chất lượng phục vụ khách hàng.
Chính sách trả lương cao cũng không chỉ dành cho cấp quản lý. In-N-Out cho biết công ty chủ trương trả mức lương khởi điểm cạnh tranh cho nhân viên tại các nhà hàng. Chẳng hạn, tại cửa hàng mới khai trương ở Irvine, California vào tháng 9 năm 2026, mức lương khởi điểm được công bố là 22 USD một giờ.
Trang tuyển dụng chính thức của In-N-Out cũng liệt kê một số quyền lợi dành cho nhân viên nhà hàng như nghỉ phép có lương, lịch làm việc linh hoạt và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Đối với một số vị trí thuộc khối hỗ trợ và văn phòng, công ty còn cung cấp chương trình 401(k), chia sẻ lợi nhuận và các quyền lợi khác.
Hiện In-N-Out có hơn 400 cửa hàng và hơn 44.000 nhân viên. Công ty hoạt động tại nhiều tiểu bang, trong đó có California, Nevada, Arizona, Utah, Texas, Oregon, Colorado, Idaho, Washington và Tennessee.
Một điểm khác biệt trong mô hình kinh doanh của In-N-Out là các cửa hàng đều thuộc công ty, không hoạt động theo hình thức nhượng quyền thương mại. Công ty vẫn thuộc sở hữu và điều hành của gia đình Snyder kể từ khi được Harry và Esther Snyder thành lập tại California vào năm 1948.
Vì vậy, con số hơn 200.000 USD mỗi năm cần được hiểu chính xác: đây là thu nhập trung bình của quản lý cửa hàng In-N-Out, chứ không phải mức lương chung cho tất cả nhân viên hay mức lương mà một người mới vào làm có thể nhận ngay.
Đằng sau con số 200.000 USD là một chính sách mà In-N-Out cho biết họ đã theo đuổi trong nhiều thập niên: trả lương cạnh tranh, đào tạo nhân viên từ bên trong và tạo cơ hội để những người gắn bó lâu dài có thể tiến lên các vị trí quản lý.